半生熟

《中餐厅》黄晓明被骂惨,他就是你办公室中的典型讨人厌上司!

全新一季的《中餐厅》开播,有聪明懂事的 TFBoys 小凯、现嫂杨紫、国家级厨师林述巍和影后秦海璐,真正让《中餐厅》上了热搜,让全民讨伐的就是被称为“霸总癌末期”的店长——黄晓明!他在节目中的行为,被指说是办公室中典型的讨人厌上司!大家在看节目的同时真的会忍不住一拳一拳往屏幕里揍啊!接下来,我们就来盘点黄晓明究竟命中了几条典型的讨人厌上司行径吧!


#1 只会当个双面的烂好人
在节目中,秦海璐是财政,掌握整个中餐厅的经济大权。节目组没有提供启动基金,所以在开支上,秦海璐更加地严格把关。而专业厨师林述巍则追求完美,在食材上非常讲究,一心想要采购高级食材,因此俩人产生了分歧。秦海璐找了黄晓明谈,也认同秦海璐的想法,承诺会一起说服林述巍,但是在采购食材的那一天,画风一变,黄晓明却转变了立场,不让秦海璐涉及购买食材的决定。秦海璐和林述巍因此闹翻,但最后两人还是在私底下把话说开,自己处理误会。

同事之间因为处事方法不同而闹分歧是习以为常的事情,但是如果身为上司不懂得处理,只会让事情发酵,让同事之间的关系变得更劣。

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#2 有他说,没你说
完成食材采购后,大家开始讨论中餐厅的营运模式。身为专业厨师的林述巍认为双人套餐、三人套餐或四人套餐会使餐厅的运作变得更加简单方便,在备菜和出菜方面的时间也会更快,但是黄晓明却认为单人套餐会更方便顾客们点餐,要以顾客为上。双方各自坚持自己的立场,在讨论过程中,黄晓明霸道总裁上身,频频说出“听我说” ,“还是听我的”,“一个人说了算,这件事不需要讨论”这种只会出现在两千年前封闭社会才听得到的对话。

回到现实的职场中,有多少身为上司的也和节目里的黄晓明一样,在会议上假民主地听大家的意见,最后却还是以自己的出发点、自身的利益做出决定。在工作的体系中,上司当然有权力做出任何的决策和决定,但长时间的独裁,员工们会开始减少提出意见,而团队中失去了多角度的考量,工作的素质就会大大降低。

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#3 把错误推脱给下属
如果他的独裁圆滑让工作变得更好,那么对于黄晓明的指控就不公平了,(也或许身为上司的远见都不是我们这些凡夫俗子的小员工可以看得到的吧)。但是!中餐厅第一天的营业就足以说明黄晓明就是一个我行我素的昏君!

第一天的营业中,黄晓明因为揽客超量而造成厨房的运作瘫痪。相比第一季和第二季的赵薇是哪里需要她就出现在哪里,一边安抚顾客情绪,一边到厨房里帮忙,想方设法加快出菜速度。而黄晓明只会到厨房里责怪员工出菜太慢,而从未意味是自身的决定和问题所致。这一部分中

有力的呈现出现实工作环境中两种不一样的上司。前者会去了解员工的工作状况,共同找到解决方案,共同成长,而后者只会施于命令,在出事以后,就把所有的责任怪罪于员工身上。究竟这两种上司,我们会服于那一种上司?相信大家都心里有数吧。这样的行为只会影响员工们对于上司的信任和敬畏,甚至离开工作环境。

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#4 天马行空的解决方案,不考虑可行性
第一天的营业中,餐厅搞得乱七八糟,出菜慢,厨房的资源也明显不足。检讨会议一开始,小凯就提出了问题,黄晓明为了杠,就说器皿都可以买,冰箱不够用也可以买,还做出一些不合逻辑的假设。这种因为放不下身段而想方设法为错误找借口的上司可不是出现在节目里而已。现实的工作环境中,员工们也最怕遇到这一种脑洞大开的上司,给出的解决方案往往刷新员工们的三观!

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上述所有的吐槽都是小哥哥我翻遍所有网站的观众留言给集结出来的丫!所有例子也是过去的经历,小哥哥我现在的上司可好着呢!——这句一定要写,否则工作不保,科科!如果在看着这一篇文章的你是上司的话,希望文章可以成为你的借镜,不要变成讨人厌的上司;如果你是员工的话,就努力向上爬成为上司,最重要的是不要成为自己曾经讨厌的人,将心比心!

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